رسو مقابل خيارات الأسهم

كيف يتم تقييد الأسهم المقيدة و رسوس هي تعويضات الموظفين هي نفقات كبيرة لمعظم الشركات لذلك، العديد من الشركات تجد أنه من الأسهل لدفع جزء على الأقل من تعويضات الموظفين في شكل الأسهم. هذا النوع من التعويض له ميزتان: فهو يقلل من مبلغ التعويض النقدي الذي يجب أن يدفعه أصحاب العمل، كما أنه يمثل حافزا لإنتاجية الموظفين. هناك أنواع كثيرة من تعويض الأسهم. ولكل منها مجموعة من القواعد واللوائح الخاصة بها. ويواجه المدراء التنفيذيون الذين يتلقون خيارات الأسهم مجموعة خاصة من القواعد التي تقيد الظروف التي يمارسون فيها ويبيعونها. سوف تدرس هذه المقالة طبيعة الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة (رسوس) وكيفية فرض ضرائب عليها. ما هي الأسهم المقيدة الأسهم المقيدة هي، بحكم تعريفها، الأسهم التي تم منحها لسلطة تنفيذية غير قابلة للتحويل وتخضع للمصادرة بموجب شروط معينة، مثل إنهاء الخدمة أو عدم الوفاء بمعايير أداء الشركات أو الأداء الشخصي. ويصبح المخزون المقيد متاحا عموما للمتلقي بموجب جدول استحقاق متدرج يستمر لعدة سنوات. وعلى الرغم من وجود بعض الاستثناءات، فإن معظم الأسهم المقيدة تمنح للمديرين التنفيذيين الذين يعتبرون لديهم معرفة داخلية بالشركة، مما يجعلها خاضعة لأنظمة التداول من الداخل بموجب القاعدة 144 من قانون الشركات العليا. ويمكن أيضا أن يؤدي عدم الالتزام بهذه اللوائح إلى المصادرة. يتمتع المساهمون المقيدون بحقوق التصويت. مثل أي نوع آخر من المساهمين. وأصبحت منح الأسهم المقيدة أكثر شعبية منذ أواسط العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، عندما طلب من الشركات أن تكلف منح خيارات الأسهم. ما هي وحدات الأسهم المقيدة إن وحدات رسو تشبه خيارات الأسهم المقيدة من الناحية النظرية، ولكنها تختلف في بعض الجوانب الرئيسية. تمثل رسو وعدا غير مضمون من قبل صاحب العمل لمنح عدد محدد من أسهم الأسهم للموظف عند الانتهاء من جدول الاستحقاق. وتسمح بعض أنواع الخطط بدفع مبالغ نقدية بدلا من المخزون، ولكن هذا النوع من الخطط هو أقلية. وتنص معظم الخطط على عدم إصدار الأسهم الفعلية للسهم حتى يتم الوفاء بالعهود الأساسية. ولذلك، لا يمكن تسليم أسهم الأسهم إلا بعد استيفاء شروط الاستحقاق والمصادرة وإصدارها. تسمح بعض خطط رسو للموظف أن يقرر ضمن حدود معينة بالضبط عندما يرغب في الحصول على الأسهم، والتي يمكن أن تساعد في التخطيط الضريبي. ومع ذلك، خلافا للمساهمين المقيدين المعياريين، فإن المشاركين في رسو ليس لديهم حقوق التصويت على الأسهم خلال فترة الاستحقاق، لأنه لم يتم إصدار أي مخزون بالفعل. تحدد قواعد كل خطة ما إذا كان أصحاب رسو يحصلون على مكافئات أرباح. كيف تخضع الأسهم المقيدة للضريبة الأسهم المقيدة و رسوس تخضع للضريبة بشكل مختلف عن الأنواع الأخرى من خيارات الأسهم. مثل خطط شراء أسهم الموظفين النظامية أو غير النظامية (إسبس). وعادة ما يكون لهذه الخطط عواقب ضريبية في تاريخ ممارسة أو بيع، في حين أن الأسهم المقيدة عادة تصبح خاضعة للضريبة عند الانتهاء من جدول الاستحقاق. بالنسبة لخطط الأسهم المقيدة، يجب احتساب كامل قيمة الأسهم المكتسبة كدخل عادي في سنة الاستحقاق. ويحدد المبلغ الذي يجب الإعلان عنه بطرح الشراء الأصلي أو سعر ممارسة السهم (الذي قد يكون صفرا) من القيمة السوقية العادلة للسهم اعتبارا من التاريخ الذي يصبح فيه السهم مستحق بالكامل. يجب اإلبالغ عن الفرق من قبل املساهم كدخل عادي. ولكن إذا لم يقم المساهم ببيع السهم عند استحقاقه وبيعه في وقت الحق، فإن أي فرق بين سعر البيع والقيمة السوقية العادلة في تاريخ االستحقاق يتم إدراجه كأرباح أو خسائر رأسمالية. المادة 83) ب (االنتخاب يسمح للمساهمني يف األسهم املقيدة باإلبالغ عن القيمة السوقية العادلة ألسهمهم كدخل عادي يف تاريخ منحهم، بدال من أن يصبحوا مستحقني إذا رغبوا يف ذلك. ويمكن لهذه الانتخابات أن تقلل إلى حد كبير من مقدار الضرائب التي تدفع على الخطة، لأن سعر السهم في وقت المنح كثيرا ما يكون أقل بكثير مما كان عليه وقت الاستحقاق. ولذلك، يبدأ علاج المكاسب الرأسمالية في وقت المنح وليس عند الاستحقاق. يمكن أن يكون هذا النوع من االنتخابات مفيدا بشكل خاص عندما تكون فترات زمنية أطول بين تاريخ منح األسهم وعند استحقاقها) خمس سنوات أو أكثر (. مثال - الإبلاغ عن الأسهم المقيدة جون وفرانك كلاهما مسؤولين تنفيذيين رئيسيين في شركة كبيرة. ويحصل كل منهما على منح نقدية مقيدة قدرها 000 10 سهم مقابل صفر دولار. يتم تداول أسهم الشركة بمعدل 20 سهم للسهم الواحد في تاريخ المنح. يقرر جون الإعلان عن الأسهم عند الاستحقاق بينما ينتخب فرانك للعلاج 83 (ب). لذلك، يعلن جون لا شيء في سنة المنحة بينما فرانك يجب أن يقدم 200،000 الدخل العادي. بعد خمس سنوات، في التاريخ الذي يصبح فيه السهم مكتسبا بالكامل، يتداول السهم عند 90 للسهم الواحد. سيتعين على جون أن يعلن عن 900،000 من رصيده من الأسهم كدخل عادي في سنة الاستحقاق، في حين أن فرانك لا يقدم شيئا إلا إذا كان يبيع أسهمه، والتي ستكون مؤهلة للحصول على علاج أرباح رأس المال. لذلك، يدفع فرانك سعر أقل على معظم حصيلة الأسهم، في حين يجب على جون دفع أعلى معدل ممكن على كامل مبلغ المكاسب المحققة خلال فترة الاستحقاق. لسوء الحظ، هناك خطر كبير من المصادرة المرتبطة بالمادة 83 (ب) الانتخابات التي تذهب إلى أبعد من المخاطر المصادرة القياسية الكامنة في جميع خطط الأسهم المقيدة. إذا كان فرانك يجب أن يغادر الشركة قبل أن تصبح الخطة مخولة، وقال انه سوف يتخلى عن جميع الحقوق في رصيد الرصيد بأكمله، على الرغم من أنه أعلن 200،000 من الأسهم الممنوحة له كدخل. ولن يكون قادرا على استرداد الضرائب التي دفعها نتيجة انتخابه. كما تتطلب بعض الخطط من الموظف دفع جزء على الأقل من الأسهم في تاريخ المنح، ويمكن الإبلاغ عن هذا المبلغ كخسارة رأسمالية في ظل هذه الظروف. الضرائب على وحدات رسوس إن الضرائب على وحدات رسو أبسط قليلا من خطط الأسهم المقيدة القياسية. ونظرا لعدم وجود مخزون فعلي صادر عن المنحة، لا يسمح بالمادة 83 (ب) للانتخاب. وهذا يعني أن هناك تاريخ واحد فقط في حياة الخطة التي يمكن أن تعلن قيمة الأسهم. وسوف يساوي المبلغ المبلغ عنه القيمة السوقية العادلة للسهم في تاريخ الاستحقاق، وهو أيضا تاريخ التسليم في هذه الحالة. ولذلك، فإن قيمة السهم يتم تسجيلها كدخل عادي في السنة التي يصبح فيها السهم مستحق. الخلاصة هناك العديد من الأنواع المختلفة من الأسهم المقيدة، ويمكن أن تكون قواعد الضرائب والمصادرة المرتبطة بها معقدة للغاية. لا تغطي هذه المقالة سوى النقاط البارزة في هذا الموضوع ولا ينبغي أن تفسر على أنها المشورة الضريبية. لمزيد من المعلومات، استشر المستشار المالي الخاص بك. Post الملاحة رسوس مقابل الأسهم المقيدة مقابل خيارات الأسهم لمرحلة مبكرة أو شركة بدء التشغيل، أي نوع من الحوافز الأسهم هو أفضل رسو أو جائزة الأسهم مقيدة أو خيار الأسهم رسوس مقابل مقيدة الأسهم مقابل خيارات الأسهم الجواب القصير هو 8211RSUs عموما ليست فكرة جيدة في مرحلة مبكرة أو بدء شركة الإعداد، وعما إذا كان الخيار هو أفضل من جائزة الأسهم مقيدة يعتمد على أمرين: القيمة السوقية العادلة للشركة 8217s الأسهم العادية، وقدرة الجائزة المتلقية على تحمل الضريبة اليوم. لماذا رسوس عموما دون 8217t جعل الشعور للشركات في مرحلة مبكرة رسوس عموما دون 8217t معنى للشركات في مرحلة مبكرة لأنها أقل فائدة من إما الأسهم الأسهم أو الخيارات المقيدة، ولكن ينطوي على الكثير من التعقيد. في ستوبلاند، ينبغي تجنب التعقيد للحفاظ على التكاليف القانونية والمحاسبية إلى أسفل. رسوس هي أقل فائدة من الخيارات أو قيود الأسهم الأسهم بسبب كيفية عمل رسو. مع رسو، المتلقي جائزة don8217t تلقي الأسهم أو خيار لشراء الأسهم. وبدلا من ذلك، يتلقى المتلقي جائزة وحدة. ليس الأسهم، ولكن جائزة وحدة. (83) ب () يمكن إجراء الانتخابات عند استلام قرار من الوحدة لأنه لا يمكن إجراء انتخاب (83) ب إلا عند استلام الأسهم الفعلية للمخزون. (تماما كما يمكنك can8217t إجراء 83 (ب) الانتخابات على استلام خيار يمكنك إجراء الانتخابات فقط على استلام الأسهم الفعلية.) لا توجد ضريبة المستحقة على استلام رسو، وهو أمر جيد، ولكن هنا هي المشكلة: سوف تكون جائزة وحدة تخضع للاستحقاق. عندما تستقر الوحدات، ستقوم الشركة بتسليم الأسهم إلى المستلم. وسوف تكون أسهم الأسهم المسلمة خاضعة للضريبة كدخل عادي ثم في ذلك الوقت. وفي ذلك الوقت قد تكون قيمة الأسهم قد ارتفعت بشكل كبير منذ أن تم منح وحدة رسو، والضرائب المستحقة قد تكون أكثر بكثير من المتلقي المتوقع، أو أن المتلقي يمكن أن تتحمل. هذا هو السبب في شركة في مرحلة مبكرة، وعادة ما تفضل المستلمين جائزة الخيارات الأسهم أو مقيدة جوائز الأسهم. يمكن ل رسو أن تفعل الكثير من الشركات الأكثر نضجا، ولا سيما الشركات العامة التي يمكن أن توفر لمتلقي الجوائز القدرة على بيع الأسهم فورا لتمويل الالتزامات الضريبية. أو الشركات التي لديها احتياطيات نقدية كبيرة والتي يمكن أن تساعد الموظفين على تمويل ضرائبهم. أو الشركات التي لديها الطرح العام المخطط لها في المستقبل المنظور بشكل معقول. ولكن في الأراضي الناشئة، وهذا هو نادرا ما يحدث. الضرائب على خيارات الأسهم خيارات الأسهم ليست خاضعة للضريبة عند استلام، طالما أنها يتم تسعيرها في القيمة السوقية العادلة. هذا هو لطيف، لأن المتلقي يمكن تأجيل الضرائب حتى ممارسة الخيار. كما أن خيارات الأسهم غير خاضعة للضريبة عند الاستحقاق. ميزة أخرى لطيفة من خيارات الأسهم. وخيار األسهم خاضع للضريبة عند ممارسة التمارين الرياضية 8211 ولكن العواقب الضريبية ستعتمد على ما إذا كان الخيار خيارا غير نظامي أو غير مؤهل للحصص أو خيار أسهم حافز. لقد كتبت عن هذا على نطاق واسع في مشاركات المدونة الأخرى. انظر، على سبيل المثال، إسو مقابل نكو. انظر أيضا، أعلى 6 أسباب لمنح نكو على إسو. وعادة ما يكون توقيت ممارسة خيارات الأسهم خاضعا لسيطرة الخيار، بعد الاستحقاق. خيارات جيدة لهذا السبب 8211th أوبتيوني يمكن التحكم عموما في وقوع الحدث الخاضع للضريبة 8211 الذي هو ممارسة. وبصرف النظر عما إذا كان الخيار هو نكو أو إسو، فإن فترة اكتساب رأس المال لا تبدأ حتى التمرين. الضرائب المفروضة على جوائز الأسهم المقيدة يمكن أن تكون حصص الأسهم المقيدة إما خاضعة للضريبة عند استلامها عن طريق إجراء 83 (ب) الانتخابات أو ستكون خاضعة للضريبة عند الاستحقاق إذا لم يتم إجراء 83 (ب) الانتخابات. كلتا الحالتين إشكالية. في بعض الأحيان يمكن للمستلم جائزة 8217t تحمل الضرائب المستحقة إذا كانت إجراء 83 (ب) الانتخابات عند استلام الأسهم. وأحيانا جائزة المتلقي يمكن 8217t تحمل الضرائب المستحقة عندما أسهم. وبالتالي، عند النظر في منح شخص ما جائزة الأسهم أو خيار الأسهم، فمن الجيد للشركات للنظر في قدرة المتلقي جائزة لدفع الضرائب اليوم. إذا كانت قيمة الأسهم 8217s الشركة منخفضة جدا 8211such أن جائزة الأسهم لن تؤدي إلى أن الكثير من الضرائب اليوم 8211 ستوك الجوائز يمكن أن يكون لطيفا لأن المتلقي يمكن الحصول على الأسهم، والبدء في كسب رأس المال فترة عقد إميداتيلي. ما الذي يجب عليك فعله هو شيء واحد يمكنك القيام به هو الضغط على ممثلي الكونغرس لتغيير القانون. 8220I لا أعتقد أن هناك طريقة مثلى لإصدار أسهم الموظفين في هذا الوقت. كل من خيارات الخيارات الثلاثة، والمخزون المقيد، و رسوس، له فوائد و ضرر. 8221 ما الذي يمكن أن يفعله الكونغرس كما كتب دان لير وكتبت، أنها يمكن أن تجعل نقل الأسهم غير خاضعة للضريبة في صاحب العمل في سياق الأسهم غير السائلة شركة خاصة. الجدول تلخيص بعض الاختلافات في أنواع الجائزة بوست نافيغاتيون الاشتراك في مدونة عبر البريد الإلكترونيThe مبسطة، 20000 قدم الجواب هو: 1) رسوس don039t لها سعر ممارسة، وذلك على عكس الخيارات، فإنها can039t الذهاب كوتوندر water. quot هذا هو جذابة بشكل خاص عندما تكون الشركات لديها مثل هذه التقييمات الفلكية التي تمارس سعر الأسهم ستكون مرتفعة بشكل محظوظ. 2) رسوس تأتي مع شرط الأداء بالإضافة إلى حالة الخدمة. هذا الأخير هو نفسه كما هو الحال مع خيارات الأسهم التقليدية (ما يشار إليه تقريبا باسم جدول الاستحقاق). وعادة ما يعني الأول الخاص بك رسوس aren039t فعلا لك حتى الاكتتاب الشركة (أو يضرب أيا كان شرط الأداء هو تعريف). أي. يمكن للشركات تحفيز لك على البقاء حتى يتم الوفاء شرط الأداء. وإليك بعض المقالات زملائي وأنا قد كتبت التي قد تسلط الضوء على البحث الخاص بك: تنويه: I039m الرئيس التنفيذي لشركة إكيتيزن. وهو سوق للاستثمارات الخاصة. هذه ليست المشورة. هذه المشاهدات خاصة بي. 10.7k مشاهدة ميدوت مشاهدة ملف أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون المزيد من الإجابات بيلو. أسئلة ذات صلة ما هي أسعار الأسهم في فاسيبوك 0339 ستريك برايس قبل التغيير إلى رسوس كيف تشعر بالسير بعيدا عن خيارات الأسهم غير المستثمرة أو رسوس إذا تركت خيارا بين التعويض في الخيارات مقابل وحدات رسو، لماذا سيختار الموظف أي وقت مضى خيارات الأسهم كيف كنت تبيع أسهم الفيسبوك (رسوس) أن لديك لماذا يمكن رسوس تكون أكثر تكلفة من الأسهم المشتركة لدي عرض من اوبر وأبل. العمل الحكمة على حد سواء متشابهة. هي Uber039s 300K رسوس قيمتها في 50 أفضل من 300K رسوس التفاح لدي 200،000 رسوس المكتسبة في البدء التي هي على وشك القيام تقسيم الأسهم 4: 1. هل سأحول هذا تلقائيا إلى 800،000 وحدة رسوس مكتسبة هل تعرف ما إذا كانت أوتوماتيك تقدم خيارات جديدة للموظفين الأسهم أو رسوس ما هي الآثار الضريبية لوحدات الأسهم المقيدة (رسوس) كموظف تعويض هل سورفيمونكي تقدم حاليا خيارات جديدة للموظفين الأسهم أو رسوس هل صحيح أن الموظفين قبل الاكتتاب في الفيسبوك دون 039t تضطر لدفع الضرائب على خياراتهم و رسو قرر صاحب العمل لتقديم خيارات الأسهم الموظف. ما هي المعلومات التي يجب أن أكون على بينة من أجل فهم أفضل لخيارات الأسهم المعروضة لي كيف تعمل خيارات الأسهم الموظفين يعتمد ذلك على ظروفك هناك إيجابيات وسلبيات لكل نوع من الأدوات. خيارات الأسهم تعطيك الحق في شراء الأسهم بسعر معين بعد فترة الاستحقاق. ويحدث ذلك عادة بعد تاريخ الذكرى السنوية التي تقضيها سنة واحدة، حيث يتم نقل 25 طلبا لك كل سنة على مدى فترة أربع سنوات. المفتاح هنا هو أنه يجب عليك شراء الخيارات. الفكرة والأمل هو أنه بحلول الوقت الذي كنت مؤهلا لشراء الخيارات، وقد تقدير السهم. ومع ذلك، يمكن أن تضعف قيمة الأسهم مما يجعلها لا قيمة لها، والتي لا يحدث مع وحدات الأسهم المقيدة (رسوس). إن وحدات رسو مماثلة للخيارات في فترة االستحقاق التي يجب فيها على الموظف استيفاء شروط معينة قبل تحويل الرصيد أو قيمته. وعادة ما تكون هذه الظروف مرتبطة بفترة زمنية أو بناء على أداء العمل. على عكس خيارات الأسهم، ثيريس أي شراء المعنية. وبدلا من ذلك، يتم منح عدد معين من الوحدات للموظف، ولكن لا توجد قيمة حتى بعد استيفاء الموظف لمتطلبات الاستحقاق. بعد الاستحقاق، يجوز للموظف نقل وحدات رسو. وبالتالي، يحتفظ رسو دائما بقيمة، على النقيض من الخيارات التي يمكن أن تنخفض في القيمة بحلول وقت الاستحقاق. قيمة وحدة رسو هي القيمة السوقية لسعر السهم في تاريخ الاستحقاق. هذه أيضا النقطة التي يتم تشغيل المسؤولية الضريبية الخاصة بك، مما يتطلب منك دفع الاستقطاع وضريبة الدخل على المبلغ المستلم. كما هو الحال دائما، يرجى فهم لا يتم تقديم هذه الإجابة كنصائح، ولكن فقط لتوفير معلومات عامة. ليس هناك بديل للحصول على المشورة السليمة من المهنية. وبما أن هناك العديد من الاعتبارات التي تنطوي عليها تعقيدات هذه المعاملات، تحتاج حقا أن يكون المشورة شخصية محددة لظروفك. يرجى مراجعة لوترادس من أجل التواصل مع المحامي بدء التشغيل من ذوي الخبرة للحصول على إرشادات إضافية حول تقييم رسو وخيارات الأسهم. 3.2k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ سكوت شو. المؤسس إمبلوييستوكوبتيونس - تحمل المخاطر نيابة عن الموظفين ذلك يعتمد على من وجهة نظره، الموظف أو الشركة، ومرحلة الشركة. خيارات الأسهم سيكون أفضل لكلا في مرحلة مبكرة الشركة. يمكن للموظف الحصول على المزيد من الأسهم وسعر الإضراب صغير بحيث الفرق في القيمة مع رسو واحد لا يكاد يذكر. وبما أنه خيار، فإنه يمكن ممارسته في وقت مبكر بسعر منخفض وتصبح مؤهلة للحصول على معدل أرباح رأس المال على المدى الطويل أقل بكثير. وعلاوة على ذلك، غالبا ما تكون التمارين مؤهلة للإعفاءات الضريبية للشركات الصغيرة حيث كانت الإعفاءات على الضرائب تصل إلى 10 مليون نسمة. سوف يتم دائما فرض ضريبة على رسو في معدل ضريبة الدخل العادي العالي بغض النظر عن مدة احتجازهم. ويستثنى من ذلك الموظفون المباشرين الذين يحصلون على 83 (ب) من الانتخاب والمتطوعين لدفع الضرائب على وحدات الدعم الاجتماعي في وقت مبكر على الرغم من أنهم سائلوا بعد (انظر الملف 83 (ب) لتقليل الضرائب على خيارات الأسهم ووحدات الأسهم المقيدة (رسوس ) - صندوق إسو لمزيد من التفاصيل). إذا كانت الشركة تمنح كتل كبيرة من وحدات رسو في مرحلة مبكرة، فإنها قد تجعل الموظفين الذين يتبرعون 039t رعاية الضرائب سعيدة ولكن يمكن أن تدمر الشركة. يمكن لهؤلاء الموظفين الإقلاع عن التدخين حتى بعد مرور عام واحد، وعقد وحدات رسو إلى الأبد. وحصل الموظفون اللاحقون على 0،39 طن تقريبا على عدد من الأسهم تقريبا بسبب ارتفاع القيمة ولكن عليهم أن يفعلوا معظم أعمال الحصول على الشركة خلال 8 سنوات التي يتطلبها متوسط ​​الشركة الجيدة للخروج. سوف المغادرين في وقت مبكر الحصول على أكثر من فائدة وأن won039t تكون عادلة. والأسوأ من ذلك، إذا كان عدد المغادرين كبيرا، فإنه سيتم تخفيف الجدول سقف وتثبيط المستثمرين وتشجيع إعادة الهيكلة التي تدعو دعاوى قضائية. سيئة فقط في جميع أنحاء. ومع ذلك، في المراحل المتأخرة عندما ارتفعت قيمة الأسهم بشكل كبير، ثم خيارات الأسهم توفر أقل بكثير تجنيد حافز للموظفين على حد سواء والموظفين المغادرين بسبب ارتفاع أسعار ممارسة. الشركة فازت 0339t مثلهم إما لأنه بعد الاكتتاب العام، وسوف تحتاج أيضا للبدء في الإبلاغ عن الأرباح والخيارات إضافة عدم اليقين لأن سعر السهم هو خارج عن السيطرة المباشرة للإدارة. 4.5k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس ل ريبرودكتيون ميدوت الجواب المطلوب من قبل ستيف بيكو بارت غرينبرغ. المحامي لشركات الناشئة والنمو الرئيس السابق التكنولوجيا الساحل شبكة المشروع لمزيد من كبار المسؤولين التنفيذيين، والمخزون مقيدة يميل إلى أن يكون الأسلوب المفضل. وهي تضع المتلقي لمعاملة الأرباح الرأسمالية عند بيع الشركة، ولكنها تخضع للاستحقاق لضمان اكتسابها. بيد أن العيب الرئيسي يتمثل في أنه يتعين شراؤها بالقيمة السوقية العادلة من أجل تجنب الاعتراف بالدخل. وكلما كان تقييم الشركة039s، وأكثر صعوبة من شأنها أن تصبح. أما بالنسبة لمزید من الموظفین، فإن الأسلوب المفضل یمیل إلی أن یکون منحة خیار. وعادة ما يكون هذا الخيار خاضعا لالستحقاق) إما الوقت أو األداء القائم (للتأكد من اكتسابه، ويسمح للحامل بشراء األسهم خالل فترة محددة من الزمن بسعر ثابت. وهذا يسمح أساسا لحامل الخيار بانتظار حدث السيولة قبل ممارسة الخيار وعرض أمواله للخطر. أيضا، في وقت المنحة، يجب أن يكون الخيار سعر ممارسة لا تقل عن القيمة السوقية العادلة من أجل تجنب بعض القضايا الضريبية سيئة للغاية بموجب القسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية وبعض قوانين الدولة مماثلة. ومن عيوب الخيارات أنه عند ممارسة التمارين الرياضية، بغض النظر عن متى ومتى يتم بيعها، يجب على حامل خيار الأسهم غير المؤهل أن يعترف بالدخل العادي على أساس الفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية العادلة. ويمكن أن يعني ذلك التزاما ضريبيا لحامله دون عوائد نقدية لدفع الالتزام الضريبي. وعلى الرغم من أن خيارات أسهم الحوافز لن تولد مثل هذا الدخل الوهمي عند ممارسة الرياضة فإنها تخضع لضريبة دنيا بديلة وإذا لم تكن شروط المنظمة الدولية للتوحيد القياسي مقسومة فإنها ستعامل كخيار غير مؤهل للأسهم. تنصل. جميع الردود على كورا تخضع لإخلاء المسؤولية المنصوص عليها في بلدي كورا الملف الشخصي. 3.7k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ سانجاي سابناني. سلسلة 24 و 7 و 4 و 63 مرخصة منذ عمر. هناك إيجابيات وسلبيات لكل من الموظف وصاحب العمل. خيارات الأسهم هي أرخص لصاحب العمل لإصدار لأن التكلفة الوحيدة على الورق لأنها اضطرت إلى الاعتراف ببعض القيمة لهذه المنح لأغراض المحاسبة. يتم التعامل مع هذا المبلغ كمصروف غير نقدي مما يعني، كما قلت هو على الورق فقط. بالنسبة للموظف، توفر خيارات الأسهم الكثير من الرافعة المالية ويميل أصحاب العمل إلى منحهم بأعداد أكبر من RSU039s بسبب انخفاض التكاليف. إذا كان السهم ترتفع بما فيه الكفاية، خيارات الأسهم يمكن أن تغير حياتك بسبب تأثير مضاعف وجود الكثير من الوحدات التي قدرت. وحدات الأسهم المقيدة (رسوس) هي أسهم فعلية يتم منحها خلال فترة الاستحقاق. ويعاملون على أنها تعويضا فيما يتعلق بصاحب العمل، وعادة ما يدفع صاحب العمل الضرائب الفيدرالية التي تفرضها الدولة والفيدرالية، مما يؤدي إلى زيادة تكلفة المال الحقيقي لهذه الضرائب. للموظف، رسوس تعطيك قطعة من العقل الذي سوف ينتهي في نهاية المطاف مع شيء من القيمة حتى لو انخفضت أسهم الشركة في القيمة من تاريخ المنحة الخاصة بك. ويتعني على صاحب العمل أن يرفع الضرائب على هذه املنح، ومن املرجح أن يكون أكثر تعقيدا من هذه املنح، أكثر مما سيكون مع خيارات املخزون فقط. في شركة ناضجة، وأود أن رسوس لأن معظم الشركات الناضجة لا فجأة زيادة النمو. في شركة النمو، أود أن أقصى قدر ممكن من الرافعة المالية، وخاصة إذا كنت في وقت مبكر تأجير وشعرت أن خياراتي كانت رخيصة في الواقع بالنسبة لآرائي حول آفاق النمو للشركة. ليس سؤالا سهلا للرد دون أكثر من ذلك بكثير في طريق تفاصيل محددة. 10k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ